労務情報
【2026年施行】労務の法改正まとめ｜子育て支援金から女性活躍、年金見直しまで実務対応を徹底解説
2026年には、子育て支援や女性活躍の推進、高齢者・障害者雇用、年金制度の見直しなど、さまざまな法改正が4月より順次始まっていきます。この記事では、企業対応が求められる主な改正点をまとめて社会保険労務士が解説します。実務 […]
スタートアップ/ベンチャーのバックオフィス構築方法とコツ。組織成長を後押しするバックオフィスとは
スタートアップやベンチャー企業は、プロダクトの強化、人材採用、顧客対応の拡充など、事業の拡大に向けて大量のタスクを抱えています。 採用やトラブル対応などの日々の業務に追われてしまい、大事な資金調達のチャンスを逃す事態は避 […]
【社労士監修】IPO（株式上場）準備の流れと労務デューデリジェンスの重要性とは
スタートアップやベンチャーなど成長企業にとって、IPO（Initial Public Offering、株式上場）は重要な経営戦略の一つです。IPOを実現するためには、組織体制や財務・コンプライアンス体制を整えるためのさ […]
【社労士監修】改正育児・介護休業法を追い風に – 育休を取りやすい職場づくりの実践ガイド
令和4年から段階的に改正が進められている育児・介護休業法。少子高齢化の進行や働き方改革の推進に伴い、企業における育休取得の環境整備はますます重要になっています。令和7年の改正では、子の看護休暇の見直しや柔軟な働き方を実現 […]
【社労士が解説】出産・育児の企業手続き完全ガイド｜人事担当者の対応＆社員への案内方法がわかる！
社員の出産や育児をきっかけに、人事担当者として対応すべき手続きは多岐にわたります。「どの手続きが企業の対応範囲なのか」「いつ、何を、どこに提出するべきか」「社員にはどう案内すればいいか」——制度が複雑で、初めて担当される […]
【2025年4月改正】育児休業給付金が変わる！出生後休業と時短就業の新制度について社労士が解説します
少子高齢化が進む日本では、子育て世代への支援強化が急務となっています。仕事と育児の両立を支える制度の充実は、政府の重要な政策の1つとして段階的に進められており、2025年は4月と10月に大きな改正が予定されています。この […]
残業時間の上限規制とは？企業が守るべきルールと罰則！社労士が解説します
残業時間の上限規制は、働き方改革の一環として2019年4月から大企業を皮切りに施行された新たなルールです。2020年4月からは中小企業にも適用され、ますますの注目を集めています。この記事では、従業員の健康確保と過重労働の […]
労使協定締結の流れとは？種類や届出、労働者代表の選出など社労士が解説します
労使協定は、残業や変形労働時間制、年休の計画付与など、多くの制度運用に欠かせない重要な手続きです。しかし、種類や届出の有無、労働者代表の選出方法まで正しく理解できているでしょうか。この記事では、労使協定の基礎から締結・運 […]
今さら聞けない36協定！残業時間の上限とは？社労士が解説します
36協定は、残業や休日労働を行うために欠かせない労使協定です。しかし「上限は？」「特別条項はどう決める？」と疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。この記事では、残業時間の上限規制や罰則、実務上の注意点まで、社労士がわか […]
