代表挨拶
働き方・価値観の多様化、テクノロジーの進化、
昨今、日本社会を取り巻く労働環境は日々変化し続けています。
世の中やライフスタイルが変化しても、働き続けたいと思える幸せな会社作りを。
そんな経営を考える全ての会社さまへ、
そのお手伝いをするために社会保険労務士はいます。
うちやま社会保険労務士事務所では、
人事労務に関するあらゆる相談に寄り添い、「期待に応えるパートナー」として、
そのような会社づくりを支援します。
当事務所の強み
ペーパーレス・IT導入支援ができる社労士事務所
HRテック出身の強みを活かし、ITサービス導入による業務効率化を支援します。
貴社に合ったクラウドサービスの選定、初期設定支援、就業規則に沿った運用をお手伝いします。
多様な「働き方」支援ができる社労士事務所
人事部にてダイバーシティ&インクルージョン推進を担当していたママ社労士です。
新たな制度構築や認定マーク取得サポートなど、貴社の課題解決をご提案いたします。
業務案内
大手企業人事部での経験を活かし、幅広い分野で労務をサポートします。
労務相談
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産休・育休
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社労士ブログ
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労使協定とは？ 労使協定とは、労働者（従業員）と使用者（企業）との間で、書面によって締結する労働条件などの取り決めのことです。労働者側は、従業員の過半数で組織される労働組合か、無ければ従業員の過半数を代表する者が労働者代 […] - 今さら聞けない36協定！残業時間の上限とは？社労士が解説します
36協定とは？ 「36協定（さぶろくきょうてい）」とは、企業が従業員へ残業や休日労働を命じる場合に、必要とされる労使協定です。36協定が無ければ、企業は法定の範囲（１日８時間、週40時間の労働時間、週１日の休日）を超えて […]
お知らせ
| 2023-09-19 | ジョブカン認定コンサルタントに認定されました。 |
| 2023-09-06 | Webマガジン「HRzine」にて監修記事が掲載されました。 高年齢者雇用安定法とは？ 雇用確保措置や高年齢者雇用状況等報告書の届出義務 |
| 2023-09-05 | Webマガジン「HRzine」にて監修記事が掲載されました。 くるみん（次世代法の認定・特例認定制度）とは？ 種類・基準や申請方法 |
| 2023-09-04 | Webマガジン「HRzine」にて監修記事が掲載されました。 次世代育成支援対策推進法（次世代法）とは？ 一般事業主行動計画の策定・届出義務 |
| 2023-09-01 | Webマガジン「HRzine」にて人事法令ポータルの連載が始まりました。 人事法令ポータル｜HRzine |
| 2023-06-14 | ミナジン認定コンサルタントに認定されました。 |
| 2023-05-24 | ジョブカン認定アドバイザーに認定されました。 |
| 2023-04-17 | Chatwork様運営「ビズクロ」にて監修記事が掲載されました。 勤怠管理とは？目的や重要性・管理項目や方法をわかりやすく解説！ |
| 2023-04-07 | HRbasePRO労務アドバイザーに認定されました。 |
| 2023-03-23 | マネーフォワード公認メンバーに認定されました。 |
