【社労士が解説】出産・育児の企業手続き完全ガイド｜人事担当者の対応＆社員への案内方法がわかる！
2025年3月31日
社員の出産や育児をきっかけに、人事担当者として対応すべき手続きは多岐にわたります。「どの手続きが企業の対応範囲なのか」「いつ、何を、どこに提出するべきか」「社員にはどう案内すればいいか」——制度が複雑で、初めて担当される […]
【2025年4月改正】育児休業給付金が変わる！出生後休業と時短就業の新制度について社労士が解説します
2025年2月28日
少子高齢化が進む日本では、子育て世代への支援強化が急務となっています。仕事と育児の両立を支える制度の充実は、政府の重要な政策の1つとして段階的に進められており、2025年は4月と10月に大きな改正が予定されています。この […]
残業時間の上限規制とは？企業が守るべきルールと罰則！社労士が解説します
2025年1月31日
残業時間の上限規制は、働き方改革の一環として2019年4月から大企業を皮切りに施行された新たなルールです。2020年4月からは中小企業にも適用され、ますますの注目を集めています。この記事では、従業員の健康確保と過重労働の […]
労使協定締結の流れとは？種類や届出、労働者代表の選出など社労士が解説します
2024年9月30日
労使協定とは？ 労使協定とは、労働者（従業員）と使用者（企業）との間で、書面によって締結する労働条件などの取り決めのことです。労働者側は、従業員の過半数で組織される労働組合か、無ければ従業員の過半数を代表する者が労働者代 […]
今さら聞けない36協定！残業時間の上限とは？社労士が解説します
2024年4月30日
36協定とは？ 「36協定（さぶろくきょうてい）」とは、企業が従業員へ残業や休日労働を命じる場合に、必要とされる労使協定です。36協定が無ければ、企業は法定の範囲（１日８時間、週40時間の労働時間、週１日の休日）を超えて […]
